Il existe bien entendu un lien avec le recrutement dans l'utilisation de tests et autres outils appropriés afin d'évaluer les comportements ainsi que les compétences techniques propres à un poste, maximiser le succès d'un recrutement et d'un plan de formation .

 

Le management de la Performance est lié aux attitudes dans les relations entre les membres d'une équipe et avec son management, ses clients. Il vise en fait à agir en fonction des conséquences désirées ou au contraire non désirées. Il consiste ainsi à agir sur tout ce qui empêche soit l'individu ou l'organisation de faire un pas supplémentaire vers la perfection. Cette approche améliore grandement les capacités comportementales et relationnelles.

 

L'analyse de ces relations, des styles de communication et divers processus concernés permettra bien entendu de déterminer les domaines d'amélioration possibles, et d'en évaluer leur évolution.

 

Quelques tests et évaluations sont listés ici.