Pour
aider à la sélection, quelques test de pré-embauche :
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Adéquation de personalité : Evaluation
des traits de personalité
dominants et préférences comportementales
afin d'identifier le type de poste et
d'environnement dans lequel l'individu est à même d'être le plus efficace,
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Managers
de Restaurant ,
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Commerciaux,
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Evaluation
éthique,
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Personnel
de bureau,
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Professionels de la Santé,
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Mécaniciens,
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Centres d'appel,
Autres évaluations:
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Coach
Sportif: Evalue la
performance actuelle et attendue
en matière de performance athlétique
tant en matière de développement personnel que pour mesurer de l'extérieur ses progrès
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360
Sport Coach : Intègre l'équipe
(collègues, etc) et les éléments d'éthique & d'intégrité, etc
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DeMoulin leadership : Evaluation approfondie
des compétences managériales et de leadership tant
pour un seul individu que pour un groupe
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Manager
Coach : Pour l'organisation ou le manager désirant développer les compétences de ses employés. Permet
d'organiser le feedback et d'orienter
les suggestions pour savoir comment coacher la personne
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Hallmarks
in excellence
: cerner les caractéristiques qui définissent l'excellence en matière de
leadership (traits de personnalité, analyse critique, intelligence émotionnelle,
etc). Permets la comparaison
entre le testé et les compétences
prouvés de leaders.
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Index
Multitalents : Mesure la performance multitalents en leadership (Nuance avec
le Management). Peut être utilisé pour le coaching de dirigeants,
les développements de carrière, etc
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HBDI : Evaluation très ciblée
visant à identifier les préférences cérébrales d'une personne c'est à dire comment pense 'cérébralement' une personne. Peut être utilisé pour le développement, la constitution d'équipes,
le marketing etc. Ce test a été
développé par Ned Herrmann lorsqu'il était Directeur de la Formation chez GE.
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Insights
Discovery (tire
son origine de
Carl Jung)
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Intelligence
Emotionnelle
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Time
Management
š
Equipe 360
š
Leader
360
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Ennéagramme
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