Le recrutement est la PIERRE ANGULAIRE dans lequel doit s'inscrire la stratégie de l'entreprise pour en optimiser sa réalisation.

L'organisation ne peut atteindre sa performance optimale ni tout son potentiel si les individus qui la constituent ne croissent ni se développent conjointement dans leur propre sphère.

Ainsi, Projet individuel et Projet global doivent tendrent à faire un dans l'organisation.

L'accent est mis sur les COMPETENCES, individuellement et collectivement.

Exemple:

Pour un nombre accru d'embauches (2000 supplémentaires) il n’a pas seulement été question de réduire le temps de recrutement pour accroître tant l’efficacité que la rentabilité.

Pour un bref aperçu des méthodes utilisées voir la Rubrique Outils