La rétribution des talents à l'échelle individuelle et collective va au delà des caractéristiques légales et fiscales, des enquêtes de salaire dans leurs considérations nationales et internationales. La rémunération tiendra compte de l'équilibre entre les objectifs de l'organisation et ceux de l'individu.

 

Exemple de missions :

š    Harmonisation de rémunération de groupe (4325 empl./30 sociétés)

š    Performance Share Program (Plan de Stocks Options distribué à l'ensemble des employés)

š    Splits ( Gestion des Expatriés/Impatriés)